2021年劳动法新规定出台，对职场环境将产生深远影响。
这些规定主要体现在以下方面：
调整工资支付周期：明确规定企业应当按月足额支付劳动者工资。
调整加班计算：规定应当依法向劳动者支付加班工资的工作时间上限，超过上限应当向劳动者支付不低于其正常工资的百分之一百五十的工资报酬。
延长产假：将现有产假延长至8周，同时加强对女性职工的保护，禁止以婚姻、生育为由不予录用、不予晋升、辞退女性劳动者。
明确返聘规定：规定离岗后未逾期的，单位有职工岗位需要的，应当按照岗位空缺情况优先安排该职工返岗；离岗期间不享受工资、工龄待遇等各项待遇，但可以享受社会保险。
以上就是劳动法2021新规定的最新变化，相信对广大职场人士来说不容忽视。在此我们提醒大家要时刻关注最新政策，了解自己的权益，维护职场尊严。
