事业单位工作人员年度考核是考验全年工作成绩的一次考核，也是大多数职场人士晋升的重要依据。为了让大家更好地了解这个考核流程，本文将从以下几个方面进行介绍。
考核内容
事业单位工作人员年度考核的内容包括：工作成绩、工作态度、业务知识等等。其中，工作成绩是考核的重要指标之一，其次是政治素质和个人职业能力等内容。身体素质、职业操守等素质也是考核的重要因素之一。
考核方式
考核方式主要包括：个人申报、领导述职、外部评价等形式。其中，个人申报主要是考核者根据自身岗位的特点和标准填写个人申报表；领导述职是上级领导对下属工作的评价；外部评价是指邀请外部专家、业界名人等方面人员对被考核人员进行评价。
考核结果
考核结果主要分为：优秀、称职、基本称职、不称职等等。考核结果将会成为职工个人升迁及奖惩的重要依据。
事业单位工作人员年度考核对于职场人员来说是一个非常重要的考核，需要大家严格执行，认真准备，才能顺利通过。
